Volltextsuche:

Wirtschaft: Null Bock auf demographischen Wandel

20.08.2010 - von Diversity consulting

Unternehmen reagieren kaum auf gravierende Veränderungen ihres Geschäftsumfeldes zum Beispiel durch den demographischen Wandel, die Internationalisierung oder den Wertewandel. Dies zeigt eine aktuelle Befragung der Forschungs- und Beratungsfirma "Ungleich Besser" zur Wahrnehmung gesellschaftlicher Trends und Implementierung entsprechender Maßnahmen.

Mit Sorge beobachtet "Ungleich Besser" eine anhaltende Fokussierung auf das sogenannte Kerngeschäft, fasst Studienleiter Michael Stuber zusammen. Die Unternehmen fühlten sich zu beschäftigt mit operativen und Restrukturierungstätigkeiten, um sich mit fundamentalen Trends auseinanderzusetzen.

Zwar erkennen die befragten Unternehmen die Notwendigkeit wesentlicher Veränderungen wie mehr Chancengleichheit für Frauen oder MigrantInnen sowie mehr Work-Life-Balance angesichts des demographischen Wandels. Die konkrete Umsetzung entsprechender Programme bleibt jedoch weiterhin auf Sparflamme.

Die aktuelle Studie kommt zu dem Schluss, dass die Unternehmen weiterhin eine lebenserhaltende Strategie verfolgen, obwohl die Auftragsbücher wieder deutlich voller sind. Die ForscherInnen sehen hierin eine Fortsetzung der panischen Reaktionen während der Krise. Letztes Jahr wurden zahlreiche strategische Projekte minimiert oder auf Eis gelegt.

Perspektivisch widmen sich die Unternehmen den Herausforderungen, die sich aus gesellschaftlichen Trends ergeben, vor allem durch die Implementierung von stark fokussierten Insellösungen, innerhalb derer vor allem naheliegende Maßnahmen umgesetzt werden.

Familientage dienen beispielsweise der Förderung eines familienfreundlichen Personalmanagements und lebenslanges Lernen soll den demografischen Wandel bezwingen.

Umfassende Konzepte, die Diversity mehrwertorientiert umsetzen, zeichnen sich dagegen bislang nicht ab. Unternehmen riskieren durch ihr Verhalten begrenzte Erfolge durch die allzu starke Fokussierung auf wenige Themen und Maßnahmen, warnt Experte Stuber und geht noch einen Schritt weiter: Opportunitätskosten drohen, denn die fundamentalen Veränderungen der Gesellschaften, Märkte und Belegschaften sind nicht aufzuhalten, wie der demografische Wandel bereits zeigt. Die Lücke zwischen den von der Wirtschaft proklamierten Werten und Prioritäten und den konkreten Aktivitäten sei indes größer als vor der Wirtschaftskrise.

Die Analyse der wahrgenommenen Bedeutung verschiedener Themen zeigt, dass viele Unternehmen von der ganzheitlichen Umsetzung des Potenzial-Prinzips Diversity noch weit entfernt sind.

Über die Studie: Mittels einer Telefonbefragung untersuchte Ungleich Besser Diversity Consulting die Wahrnehmung gesellschaftlicher Trends bei führenden deutschsprachigen Unternehmen sowie entsprechende Umsetzungsmaßnahmen. Von 120 eingeladenen nahmen 32, meist international tätige Unternehmen im Zeitraum 1. Februar bis 31. März 2010 an der Studie teil.

Den Ergebnisbericht mit einer zusammenfassenden Darstellung der Ergebnisse senden wir auf Anfrage zu.
Ungleich Besser Diversity Consulting
Email kommunikation@ungleich-besser.de

Link: Firmendefizite beim Recruitung
Quelle: PM Ungleich Besser, 17.8.2010

Weitere aktuelle Artikel zum Thema Arbeit :
01.12.2016: 92Jähriger lockt diebischen Pflegedienstmitarbeiter in die Falle
12.11.2016: Chef will mich loswerden
11.11.2016: Langzeitarbeitslos sind meist die Älteren - Wen wundert`s ?

Alle Artikel zum Thema Arbeit



Zurück zur Suche nach ''.


Nach oben | Kontakt | Impressum | Inhaltsverzeichnis | Hilfe
©2004-2016 Büro gegen Altersdiskriminierung