UN-Frauenrechtskommission: Veröffentlichung über die Situation älterer Frauen

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Vereinte Nationen - 23.03.2022 - von un.org/development/desa/ageing

In einem „Advocacy Brief“ der Vereinten Nationen wird untersucht, inwiefern sich Altersdiskriminierung und geschlechtsspezifische Diskriminierung überschneiden. Bisher werden die Situation und die Rechte von Frauen bei der Betrachtung älterer Menschen und des Alterns oft nicht speziell behandelt. Der Mangel an statistischen Daten erschwert es, geschlechtsspezifische Muster der Ungleichheit und Diskriminierung im Alter zu erkennen. Der vorliegende Bericht wurde von UN DESA, UN Women und der Unabhängigen Expertin für die Rechte Älterer Dr. Claudia Mahler mit Unterstützung der US-amerikanischen Seniorenorganisation AARP erstellt. Er gibt Anregungen, wie die Perspektiven des Alter(n)s und der Gleichstellung der Geschlechter politisch verbessert werden können.

Der UN-Brief in englischer Sprache unter: Link

Übersetzung eines Kapitels aus dem Brief:
Viele Frauen sind im Alter mit wirtschaftlicher Unsicherheit konfrontiert, die eine Folge ist von Ungleichheiten und diskriminierenden Praktiken, die sie im Laufe ihres Lebens erfahren haben.

Ältere Frauen sind in größerem Maße von wirtschaftlicher Unsicherheit betroffen als ältere Männer. Die Daten im Bereich des Sozialschutzes auf globaler Ebene zeigen die geschlechtsspezifische Diskrepanz besonders deutlich: Nur 26,3 Prozent der Frauen im erwerbsfähigen Alter sind durch ein Rentensystem abgesichert Rentenversicherung abgesichert, verglichen mit 38,7 Prozent der Männer. In den Ländern mit niedrigem und mittlerem Einkommen ist die Kluft zwischen den Geschlechtern noch größer: nur 8,1
Prozent der Frauen im Vergleich zu 20,8 Prozent der Männer durch solche Systeme abgesichert.

Die Ungleichheiten zwischen den Geschlechtern beim Zugang zu Renten gehen über die Deckung hinaus, denn selbst wenn Frauen auf dem formellen Arbeitsmarkt beschäftigt sind, verdienen sie im Durchschnitt weniger als Männer, was zu einer geringeren Fähigkeit führt, für den Ruhestand zu sparen. Darüber hinaus unterbrechen sie ihre berufliche Laufbahn häufiger als Männer, um unbezahlte Betreuungsarbeit zu leisten.

Wie bei anderen in diesem Dokument behandelten Themen, bei denen Diskriminierung aufgrund des Alters und des Geschlechts überschneiden, sind die wirtschaftlichen Ungleichheiten noch größer, wenn eine ältere Frau aus zusätzlichen Gründen diskriminiert wird.
So zeigen beispielsweise Daten aus den Vereinigten Staaten, dass schwarze und hispanische Frauen, die Vollzeit arbeiten, 64 und 57 Cent für jeden Dollar verdienen, den ihre weißen, nicht-hispanischen männlichen Kollegen erhalten.

Obwohl viele ältere Frauen von beitragsunabhängigen Renten profitiert haben, ist die Höhe der Leistungen oft unzureichend. Die Ansprüche aus beitragsunabhängigen Renten müssen hoch genug sein, um ältere Frauen vor Armut zu schützen und einen angemessenen Lebensstandard zu gewährleisten, auch in Bezug auf die Wohnung.

Eine Studie von UN Women kommt zu dem Ergebnis, dass etwa ein Drittel der älteren Frauen im Alter von 50-59 Jahren und ein Viertel der älteren Frauen ab 60 Jahren entweder grundlegende Bedürfnisse (z.B. Geld, Unterkunft, Nahrung, Wasser, Gesundheitsfürsorge) nicht befriedigt haben oder die von einer anderen Frau wissen, der dies widerfahren ist. Die Studie zeigt auch, dass fast ein Drittel der Frauen im Alter von 50 Jahren und älter mit größerer Wahrscheinlichkeit von Ernährungsunsicherheit betroffen sind.

Geschlechtsspezifische Unterschiede sind auch bei der Entscheidungsfindung für den Ruhestand zu beobachten. Eine größere Anzahl von Männern scheidet aufgrund des
gesetzlichen Renteneintrittsalters aus dem Arbeitsleben aus, im Vergleich zu Frauen.

Die Ersparnisse von Frauen, gesundheitliche Probleme und familiäre Betreuungspflichten sind einige der Gründe, warum Frauen eher vor dem gesetzlichen Renteneintrittsalter in den Ruhestand gehen. Wenn ältere Frauen früher in den Ruhestand gehen, besteht ein weiteres Risiko der wirtschaftlichen Unsicherheit.

Viele ältere Menschen sind in informellen Arbeitsverhältnissen beschäftigt und haben keine Garantie für eine stabile Rente und ein stabiles Einkommen im Alter.

Ältere Frauen arbeiten seltener im formellen Sektor, vor allem in weniger entwickelten Ländern, und zwar aufgrund von Faktoren wie einem geringeren Bildungsniveau (oft das Ergebnis eines schlechteren Zugangs), geschlechterdiskriminierender Gesetze, traditioneller Geschlechterrollen, eingeschränkten Eigentumsrechten und Diskriminierung aufgrund des Geschlechts oder des Familienstands beim Zugang zu finanziellen Ressourcen.

In Bezug auf die wird die Arbeit älterer Frauen oft weniger wertgeschätzt als die älterer Männer und der übrigen Bevölkerung, da sie als weniger produktiv angesehen wird.
In Bangladesch zum Beispiel verdienen ältere Frauen, die in der informellen Wirtschaft arbeiten, im Durchschnitt ein Drittel weniger als ältere Männer für vergleichbare Arbeit.

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Quelle: Bagso