Randstadt: Ältere Beschäftigte zu teuer

- von A. Langenbeck

Eine Umfrage des Zeitunternehmens Randstad bei 430 Personalchefs führte zu der wenig überraschenden Erkenntnis, dass ältere Beschäftigte vielen Unternehmen zu teuer sind. Hohe Lohn- und Gehaltskosten bedeuteten ein Einstellungshindernis für ArbeitnehmerInnen über 55 Jahre.

Ein Viertel der befragten Personalchefs, über deren Alter nichts bekannt ist, schämte sich nicht zu meinen, dass ältere Beschäftigte nicht zur Struktur der Belegschaft im Unternehmen passe.

Randstad, das Zeitarbeitsvermittlungsunternehmen, dessen Holding in den Niederlanden sitzt, fand keine Bestätigung für das Vorurteil, dass Ältere zu unflexibel für den heutigen Alltag seien, oder nicht den Anforderungen entsprechen. Nur ein Fünftel der Personalentscheider ging davon aus, dass ältere Beschäftigte zu wenig Belastbarkeit aufwiesen.

Immerhin: Personalchefs nennen inzwischen auch gute Seiten der älteren Beschäftigten. So sind 61% der Meinung, dass die Älteren verlässlicher und loyaler dem Unternehmen gegenüber seien. Positiv wird das Mehr an Erfahrung der über 55-jährigen angesehen. Das bewirke hohe Teamfähigkeit. Ausserdem: ältere Beschäftigte seien deutlich engagierter als die jüngeren, was allerdings nicht zuletzt auf die verstärkte Angst vor dem Arbeitsplatzverlust zurückzuführen sei.

Quelle: Frankfurter Rundschau, 10.9.04