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10.11.2021 - von Sabine Sasse
Unternehmen schmücken sich mit Diversität, benachteiligen aber alte Menschen. Ginge es um Herkunft oder Geschlecht, gäbe es einen AufschreiWird heute über Diversität in Unternehmen oder Diskriminierung diskutiert, denken wir vor allem an ethnische Herkunft, sexuelle Orientierung oder Menschen mit Behinderung. Dabei wird ein wesentlicher Teil vollkommen ausgeblendet: ältere Menschen, egal welcher Herkunft. Altersdiskriminierung ist weltweit verbreitet und fängt in nicht wenigen Unternehmen bereits ab Ende 40 an.
Eine Frau, die seit Jahren erfolgreich als Marketingexpertin für verschiedene Agenturen arbeitet und anonym bleiben möchte, erzählte mir, dass sie vor einiger Zeit auf der Suche nach einem neuen Job bereits zwei gut verlaufende Gespräche mit der Personalabteilung absolviert hatte. Der neuen Anstellung stand offenbar nichts mehr im Wege. Nur die Abteilungsleiterin musste noch zustimmen. Doch die, Mitte 30, sagte ab. ...
Die stille Diskriminierung der Alten, Artikel von Sabine Sasse in "Freitag" Ausgabe 44/2021 4 unter: Link
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