Diskriminierung melden
Suchen:

Frauen in NRW: 17 Prozent weniger Bruttoverdienst als Männer

Foto: H.S.

07.03.2022 - von IT.NRW

Mit einem durchschnittlichen Bruttostundenverdienst von
18,92 Euro verdienten Frauen in Nordrhein-Westfalen im Jahr 2021 rund
17 Prozent weniger als ihre männlichen Kollegen (22,86 Euro). Wie
Information und Technik Nordrhein-Westfalen als Statistisches Landesamt
anlässlich des internationalen Aktionstages für die Entgeltgleichheit
zwischen Männern und Frauen (Equal Pay Day; 7. März 2022) mitteilt, hat
sich dieser Wert in den letzten sechs Jahren kontinuierlich verringert,
während er in den Jahren davor fast unverändert blieb.

Der Gender Pay Gap ist allerdings nicht gleichzusetzen mit einer
Lohndiskriminierung weiblicher Beschäftigter in dieser Höhe, da er keine
Auskunft über die Ursachen des geschlechtsspezifischen Verdienstabstands
gibt. In seinem Wert kommen nicht nur Differenzen in der individuellen
Entlohnung zum Ausdruck, sondern vor allem Unterschiede in den
Beschäftigungsstrukturen von Frauen und Männern. So sind beispielsweise
sieben Prozent der Frauen als Führungskräfte tätig, während dies auf
zwölf Prozent der Männer zutrifft. Hinzu kommt, dass 56 Prozent der Frauen
in Teilzeit oder in geringfügigen Beschäftigungsverhältnissen arbeiten,
die häufig schlechter entlohnt werden als andere Beschäftigte. Gleiches
trifft jedoch „nur” auf 16 Prozent der Männer zu.

Der Gender Pay Gap (Lohnlücke zwischen Frauen und Männern) wird europaweit
nach einheitlichen methodischen Vorgaben berechnet und gilt als zentraler
Maßstab für internationale Vergleiche der geschlechtsspezifischen
Verdienstunterschiede. Der vorliegende Gender Pay Gap wurde auf Basis der
Verdienststrukturerhebung unter Einbeziehung von Ergebnissen der
vierteljährlichen Verdiensterhebungen ermittelt. (IT.NRW)

Düsseldorf, den 7. März 2022

Quelle: IT NRW, 7.3.2022