Erfahrung zählt – ältere Beschäftigte gesund und motiviert im Job halten

Foto: H.S.

16.03.2026 - von INQA

Zwar ist die Mehrheit der Arbeitsuchenden über 50 Jahre alt, damit jedoch mehr Beschäftigte in kleinen und mittelständischen Betrieben die Arbeitsstelle behält, und die Altersdiskriminierung dieser Gruppe sich verringert, hat INQA in einer Publikation Tipps gesammelt wie ältere Beschäftigte im Job behalten werden können. Voraussetzung ist allerdings, dass die Branche stimmt!

Die vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales geförderte Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) unterstützt vor allem kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) bei der Gestaltung der Transformation der Arbeitswelt. Der INQA-Kurzcheck „Erfahrung zählt“ fasst kompakt zusammen, wie Betriebe ihre älteren Beschäftigten möglichst lange, gesund und motiviert im Job halten können, um wertvolle Fachkräfte zu sichern. Mit konkreten Maßnahmen und praktischen Tipps zeigt er, wie alternsgerechte Arbeitsgestaltung gelingt. Zum Beispiel geht es um wertschätzende Unternehmenskultur, Gesundheitsförderung und flexible Arbeitszeiten. Der Kurzcheck richtet sich insbesondere an kleine und mittlere Unternehmen und bietet konkrete Handlungshilfen.

Zentrale Inhalte sind:

- Analyse der Altersstruktur und des Qualifikationsbedarfs im Betrieb
- Wertschätzende Unternehmenskultur und altersgerechte Führung
- Passende Aufgabenprofile, Weiterbildung und Wissenstransfer
- Gesundheitsförderung und altersgerechte Arbeitsumgebung
-Flexible Arbeitszeiten sowie Übergänge in den Ruhestand

PDF der Publikation
INQA-Kurzcheck: Erfahrung zählt: Wie KMU ältere Beschäftigte gut im Job halten können (Demografie/ Ältere Beschäftigte) [PDF, 447KB] Link

Quelle: bmas