Diversität, aber wie? Best-Practic für diversitäts- orientierte und diskriminierungskritische Organisationsent

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10.04.2024 - von Dr. Annett Gräfe-Geusch und Dr. Jennifer Sdunzik

Annett Gräfe-Geusch und Jennifer Sdunzik
DeZIM Working Papers
DWP #02 | 24 Berlin, den 10. April 2024

Diversität, aber wie?
Internationale und nationale Best-Practice-Bereiche für diversitätsorientierte und diskriminierungskritische Organisationsentwicklung


INHALT
Zusammenfassung ...1

Abstract ...1

Zentrale Ergebnisse ...2

Danksagung ... 2

1. Diversitätsorientierte und diskriminierungskritische Organisationsentwicklung – eine wichtige Aufgabe...3

2. Theoretische und konzeptionelle Grundlagen ... 5
2.1 Diversitätsbegriff...5
2.2 Konzepte der diversitätsorientierten Organisationsentwicklung in Deutschland ...6
2.3 Organisationsforschung: Vom internationalen zum deutschsprachigen Kontext ...7

3. Methodik ... 11
3.1 Methodik zur Erstellung eines Überblicks über die internationale Forschung ...11
3.2 Methodik zur Erstellung eines Überblicks über die Forschung im deutschsprachigen Raum ...12

4. Best-Practice-Bereiche im Vergleich: Internationale und nationale Literatur ....13
4.1 Verankerung (routine) ...16
4.1.1 Diversitätstraining ... 16
4.1.2 Vorausschauende Leitungskompetenz (proactive leadership) ...17
4.1.3 Personalgewinnung (recruiting) ...19
4.1.4 Aktiv-Werden (taking action) ...20
4.2 Vorschriften (regulations) ...21
4.2.1 Verantwortlichkeit (accountability)... 22
4.2.2 Diversitätsmonitoring (impact assessment) ...23
4.2.3 Leistungsbewertungen (performance assessment) ...24
4.2.4 Personalentwicklung und Weiterbildung ...25
4.3 Verbindungen (relationships) ...26
4.3.1 Kommunikation ...26
4.3.2 Mentoringprogramme ...27
4.3.3 Netzwerken (networking) ...28
4.3.4 Teilhabe (participation)...28

5. Bestehende Ansätze im deutschsprachigen Kontext ...31
5.1 Vielfalt im Amt – Deutschlandstiftung Integration ...31
5.2 Veränderungen in der Personalgewinnung der Freien Hansestadt Hamburg...31
5.3 Internetauftritt und Verankerung von Diversität in der Deutschen Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) ...32.

6. Zusammenfassung und Ausblick ...33
Literaturverzeichnis ...36
Über die Autorinnen ...46
Über das Projekt ...47

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IMPRESSUM
© Deutsches Zentrum für Integrations-und Migrationsforschung DeZIM e.V., 2024.
Alle Rechte vorbehalten.

Gräfe-Geusch, Annett und Sdunzik, Jennifer (2024):
Diversität, aber wie? Internationale und nationale Best-Practice-Bereiche für diversitätsorientierte und diskriminierungskritische Organisationsentwicklung.

DeZIM Working Papers 2, Berlin: Deutsches Zentrum für Integrations- und Migrationsforschung (DeZIM).
DeZIM Working Papers geben die Auffassung der Autor*innen wieder.

Herausgeber
Deutsches Zentrum für Integrations- und Migrationsforschung DeZIM e.V.
Mauerstraße 76
10117 Berlin
+49 (0)30 200 754 130
presse @dezim-institut.de
Link

Autorinnen
Dr. Annett Gräfe-Geusch und
Dr. Jennifer Sdunzik

Redaktion
Maren Seidler

Lektorat
Text-Arbeit, Karolin Nedelmann

Korrektorat
Eleni Pavlidou

Layout
neonfisch.de

Covergestaltung und Satz
Linda Wölfel
ISBN 978-3-948289-69-0

Quelle: Dezim-Institut