Altersdiskriminierung durch Otto-Versand?

17.05.2007 - von E.H.

Neulich hatte ich mich beim Otto-Versand für die Position eines Bilanzbuchhalters beworben. Aufgrund meiner sehr guten Qualifikation (u.a. Hochschulabschluss der Betriebswirtschaftslehre, Bilanzbuchhalter - International mit IHK- Abschluss und mehrjährige Berufspraxis in einem internationalen Industrieunternehmen) war ich zuversichtlich, diese Stelle zu bekommen.
Ich hatte sämtliche Profilanforderungen erfüllt.

Statt dessen erhielt ich eine Absage, mit der Begründung " aufgrund der Vielzahl eingegangener qualifizierter Bewerbungen konnten wir Sie leider nicht in den engeren Kreis der Bewerber nehmen".

Für mich ist klar, dass ich nur aufgrund meines Alters, in bin 50 Jahre jung, eine Absage erhalten habe.

Auf schriftliche Anfrage nach den Absage-Gründen erhielt ich nur die für mich ausweichende Antwort, dass Bewerberdaten grundsätzlich nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens nicht länger gespeichert werden, und somit die Gründe auch nicht mehr rekonstruiert werden könnten.

Für mich liegt hier eine klare Diskriminierung wegen des Alters vor. Sogenannte Soft Skills wurden erst gar nicht geprüft, da ich weder zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen worden bin, noch irgendwelche telefonischen Interviews mit mir geführt worden sind. Also kann hier die Absage wegen Schwächen der Soft Skills hier schon einmal nicht der Grund gewesen sein. Und da ich es fast für ausgeschlossen halte, dass es eine Vielzahl von Bewerbern gibt, die meine oben genannten Qualifikationen aufweisen, und ich auch noch nicht einmal in die engere Wahl genommen wurde, gibt es für mich nur einen einzigen Ablehnungsgrund, und zwar der wegen meines Alters.

Quelle: Mail an das Büro gg. Altersdiskriminierung