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Demografie und Personalpolitik

03.05.2010

Umsetzung demografiefester Personalpolitik in der chemischen Industrie. Inhaltliche und prozessuale Analyse betrieblicher Vorgehensweisen: Das Projekt untersuchte begleitend sechs betriebliche Modellprojekte in der Chemischen Industrie. In den Modellbetrieben wurden in den Jahren 2008/09 im Rahmen des INQA-geförderten Projekts "Demographiefeste Personalpolitik in der Chemischen Industrie" (deci) Maßnahmen umgesetzt, mit denen auf die personalpolitischen Herausforderungen des demografischen Wandels angemessen reagiert werden sollte.
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Demografiesensible Entgeltpolitik. Alternsgerechte Personal- und Entgeltpolitik in Branchen und Unternehmen der Lowtech-Industrie: Der demografische Wandel hat nicht nur die Gesellschaft, sondern auch Unternehmen und Betriebe erfasst - mit wachsender Dramatik in der Zukunft. Das Projektziel richtet sich auf die Fragestellung, wie eine alternsgerechte Personalpolitik und innovative arbeitspolitische Konzepte durch demografiesensible betriebliche Entgeltsysteme unterstützt und gestützt werden können.
Zum Projekt: Link

Link: Demografie - Mode oder Trend? Kongress in Köln
Quelle: Hans Böckler-Stiftung, 3.5.2010