Altersdiskriminierung: Klage gegen Hewlett Packard

St. Pourcain, 2016 Foto: H.S.

USA - 19.10.2016

Eine Kanzlei aus Wisconsin, eine aus Kalifornien und eine aus Texas vertreten vier Klagen wegen Altersdiskriminierung gegen HP, Inc. and Hewlett Packard Enterprise Company. Eingereicht wurde sie von früheren HP-Angestellten, die sich gegen die zahlreichen Altersdiskriminierungen wehren, wie sie nach ihrer Meinung in Verbindung mit dem massiven Abbau von Arbeitsplätzen bei HP, Inc. and Hewlett Packard Enterprise Company stattgefunden haben.

Die Klageschrift vom August 2016 stützt sich u.a. auf folgende Punkte:

"16. In 2012, HP initiated a Workforce Reduction (WFR) Plan impacting tens of thousands of HP employees across the country. The publicly-stated goal of HP’s WFR Plan was to make the company younger. When Hewlett-Packard Company split into the two Defendants in November 2015, the 2012 WFR Plan carried through to both HP, Inc. and Hewlett Packard Enterprise Company, which implemented similarly-named WFR Plans. Throughout this
Complaint, HP’s WFR Plans are referred to collectively as the “WFR Plans.”

17. HP has employed various tactics to effectuate its publicly-stated goal of making itself younger. In order to get younger, HP intentionally discriminated against its older employees by targeting them for termination pursuant to the WFR Plans and then systematically replacing them with younger employees.

18. HP also employed facially neutral programs that resulted in the disproportionate termination of the employment of older employees as compared to younger ones. HP then systematically replaced its older employees with younger hires.

19. Any excuse HP puts forth to justify its illegal age discrimination is a pretext."

Wer über 40 ist, und ebenfalls durch die Hewlett-Packard Company, HP, Inc., oder die Hewlett Packard Enterprise Company wegen des Alters diskriminiert wurde, kann sich bei den drei Anwaltkanzleien unter der kostenlosen US-Nummer 800-572-9464 melden.

Link: Altersdiskriminierung: Sammelklage gegen Google
Quelle: Case 5:16-cv-04775 Document 1 Filed 08/18/16 Page 3 of 26