Diskriminierung melden
Suchen:

FAZ: Auswertung Jobangebote 28.4.07

01.05.2007 - von Hanne Schweitzer

Personalabteilungen, Headhunter und Verwaltungen diskriminieren Arbeitsuchende trotz des gesetzlichen Verbots. Zu diesem Ergebnis kommt unsere diesjährige Analyse der Altersangaben in den Stellenangeboten der FAZ vom 28.April 2007. Wie immer ist unser Beitrag zum 1. Mai garantiert unsubventioniert und selbstinitiiert. Das besondere am Jahr 2007: Es ist die erste Analyse nach Inkrafttreten des AGG.

1. Die Stellenanzeigen

Am 28.4.2007 wurden insgesamt 302 Stellenangebote in der FAZ veröffentlicht. Davon enthielten 109 Anzeigentexte Altersvorgaben. Diese sind, um das Verbot der direkten Diskriminierung auszuhebeln, verschlüsselt formuliert. Die Methode ist einfach. Zum Beispiel wird der Begriff „Berufserfahrung“ mit einer Zeitangabe wie z.B. „mindestens drei Jahre“ kombiniert. Botschaften dieser Art sind schnell zu entschlüsseln und leicht zu übersetzen. Denn:

  • 30-Jährige sind nicht gemeint, wenn im Anzeigentext steht: „mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung“, „langjährige Projekt und Führungserfahrung (mind. 5 Jahre)“, oder „mehrjährige Erfahrung als Leiter“.
  • Über 40Jährige sind nichtgemeint, wenn im Anzeigentext steht: „einige Jahre Berufserfahrung“, „mindestens 3-6 Jahre relevante Berufserfahrung“, oder „gerade abgeschlossenes Studium“.
  • Über 50-Jährige sind nichtgemeint, wenn im Anzeigentext steht: „gerade abgeschlossenes Studium“, „vielleicht bereits erste Berufserfahrung“, oder „erste Erfahrungen“.
  • Über 60-Jährige sind nicht gemeint, wenn im Anzeigentext steht: „2-3jährige berufliche Erfahrungen“, „mindestens 4 Jahre Berufserfahrung“, oder „ca. 3-jährige Berufspraxis“.


  • 2. Die Fotos

    Am 28.4.2007 wurden in der FAZ 30 Stellenangebote mit Fotos veröffentlicht. Auf allen Fotos waren insgesamt 72 Personen abgebildet. 2/3 davon waren männlich, die überwiegende Mehrheit war deutlich jünger als 40 Jahre und mit Ausnahme eines Schwarzen und eines Asiaten entsprachen alle anderen dem „nordeuropäischen Typ“, also caucasian, wie es die Amerikaner nennen. Subtil bilden diese Fotos ab, wie sich Arbeitgeber die idealen BewerberInnen vorstellen.

    3. Die Auswertung

    Der FAZ Stellenmarkt am 28.4.2007
    Direkte Altersdiskriminierung:
    Van der Velde: Alter zwischen 28 und 38.
    Indirekte Altersdiskriminierung
    Verband d. Sparda-Banken:Examina erfolgreich abgeschlossen. Bürkert: gerade abgeschlossenes Studium. Konzept P: vielleicht bereits erste Berufserfahrung.AVL:auch schon etwas in Richtung Anwendungspraxis bewegt. VBG: erste Berufserfahrung.
    Gasversorgung Süddeutschland: erste einschlägige Berufserfahrung. AOK: bereits Berufserfahrung. Robert Half: Berufserfahrung. Toptica: erste Berufserfahrung. UGS: erste Branchenerfahrung;erste Branchenerfahrung. CEMEX: Berufserfahrung.TURBOMACH: erste Erfahrungen. Unity Media: erste Berufserfahrung. Michael Page:erste Erfahrungen. Baumann Unternehmensberatung: erste Erfahrungen. DEMAG: erste Erfahrung. TÜV-Nord: Berufspraxis. PERI: einige Jahre Berufserfahrung.Steinbach&Partner: einige Jahre Berufserfahrung. Dr. Obladen: einige Jahre Berufserfahrung. Konsul: einige Jahre Berufserfahrung.
    Key Safety: minimum of 2 years experience. Baumann Unternehmensberatung: mind. 2-jährige Erfahrung. Thyssen Krupp: mindestens zwei Jahre Berufserfahrung. SALOMON: mindestens zweijährige Berufserfahrung. Stadt Dinslaken: zweijährige Erfahrung und Managementerfahrung. VIPA: min. 2 Jahre Berufserfahrung. Linde Material Handling: mindestens zwei Jahre Berufserfahrung. Berlin: mind. dreijährige Tätigkeit. Quent: ca. 3-jährige Berufspraxis. Bäckerhandwerk: mindestens drei Jahre Berufserfahrung. Neudorff: mindestens drei Jahre Berufserfahrung. SVG: mindestens dreijährige Berufserfahrung. Deutsche Post: drei bis fünf Jahre Berufserfahrung. bertrandt: drei bis vier Jahre Berufserfahrung. Kienbaum: 2-3jährige berufliche Erfahrungen; mindestens 3-4 Jahre Berufspraxis; mindestens 3-4 Jahre Berufspraxis; mindestens fünf Jahre Berufspraxis. Pago: mindestens zwei Jahre Berufserfahrung; mindestens 4 Jahre Berufserfahrung. PRINOVIS: 3 Jahre Berufserfahrung. Unity Media: mindestens dreijährige Berufserfahrung.

    Thyssen Krupp: etwa zwei – fünf Jahre Berufserfahrung; mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung;mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung; mindestens 3-6 Jahre relevante Berufserfahrung. Greenwell Gleson: 3-5 Jahre relevante Berufserfahrung. TÜV Rheinland: mindestens fünf Jahre Vertriebs- und Marketingerfahrung. Freiburger Stadtbau Verbund: mindestens fünf Jahre Berufserfahrung. European Business School: mindestens fünfjährige relevante Berufserfahrung. Dr. Schmitt & Partner: mindestens 5 Jahre relevante Praxis. Hochschule Heilbronn: mindestens fünfjährige, einschlägige Berufstätigkeit. ANTAL: at least 3-5 years experience; at least 8 years experience. Bernd Heuer: mindestens siebenjährige, einschlägige Erfahrungen; 6-10 years experience. Iks: mindestens achtjährige Erfahrung. Michael Page: mindestens 5 – 10 Jahre Berufserfahrung. Kienbaum: langjährige Berufspraxis. Steinbach&Partner: mehrere Jahre Erfahrung. DZ Bank International: mehrere Jahre Berufserfahrung. Electrabel: langjährige Berufserfahrung – davon mindestens fünf Jahre in vergleichbarer Position.

    Michael Page:mehrjährige relevante Berufserfahrung. ifp: mehrjährige Berufspraxis. Bauman Unternehmensberatung: mehrjährige Berufserfahrung. Personalberatung Bokelmann: mehrjährige Berufserfahrung. DB: mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung. SAP: Mehrjährige Berufserfahrung. Versicherungskammer Bayern: mehrjährige Berufserfahrung. Raiffeisenbank Kleinwalsertal: mehrjährige einschlägige Berufserfahrung. DEVK: Mehrjährige Erfahrung. PROVINZIAL: mehrjährige Erfahrung. KLW:mehrjährige Berufserfahrung. Peter Hahn: mehrjährige Erfahrung. SIHI: mehrjährige, auch praktische Berufserfahrung. B.A.D.: mehrjährige Berufspraxis. DEG: mehrjährige Berufserfahrung. BSR: mehrjährige Berufserfahrung. Brammer: mehrjährige Erfahrung. KOHL: mehrjährige Berufserfahrung. Promot: mehrjährige Berufspraxis. Unity Media: mehrjährige Berufserfahrung. Todat: mehrjährige, erfolgreiche Vertriebserfahrung. Kinderzukunft: mehrjährige und fundierte Erfahrung.

    Antolin: mehrjährige Berufserfahrung. Bochumer Einsenhütte: mehrjährige Erfahrung. juris: mehrjährige Berufserfahrung. EB Brühl: mehrjährige Berufserfahrung. BRUKER: mehrere Jahre operative Berufserfahrung. PROVINZIAL: Berufserfahrung. ellisfairbank: mehrere Jahre einschlägige Erfahrung. Hauri Consulting: Laufbahnerfahrung mit Erfolgsausweis. Wala: erfolgreiche Berufserfahrung.

    Michael Page: multi-year experience. Randstand: mehrjährige Berufspraxis mit erster Führungserfahrung. Steinbach&Partner: mehrjährige Berufs- und möglichst Führungserfahrung; -DLR: mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung. Bonn Intern.School: mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung. Stadtwerke Iserlohn: mehrjährige Führungserfahrung. ZEISS: mehrjährige Erfahrung in der Leitung. Baumann Unternehmensberatung: seit mehreren Jahren verantwortlich; mehrere Jahre oder Jahrzehnte Berufserfahrung; seit einigen Jahren führungsverantwortlich; Führungserfahrung; langjährige Berufs- und Führungserfahrung; ATOS: langjährige Projekt und Führungserfahrung (mind. 5 Jahre).

    Link: http://www.altersdiskriminierung.de/themen/artikel.php?id=1332
    Quelle: Büro gegen Altersdiskriminierung e.V.

    Weitere Artikel, nach dem Datum ihres Erscheinens geordnet, zum Thema Arbeit:
    26.04.2007: EU: Beschäftigungsquoten der 55-64Jährigen
    26.04.2007: AGG-Verstoß: Verfassungsschutz Hessen
    25.04.2007: Vergebliche Stellensuche mit 50

    Alle Artikel zum Thema Arbeit