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FAZ: Auswertung Jobangebote 23.4.05

01.05.2005 - von Hanne Schweitzer

Wir haben mal wieder ausgewertet!
Seit 2001 analysiert das Büro gegen Altersdiskriminierung als Beitrag zum 1. Mai in jedem Jahr die Stellenangebote der letzten Aprilausgabe der FAZ. In der Ausgabe vom 23.4.2005 waren 101 Stellenangebote mit direkten und indirekten Altersangaben enthalten.

Bemerkenswert ist: der Anteil der Stellenanzeigen mit indirekten Altersangaben stieg von 31,6% im Jahr 2004 auf 67,3% im Jahr 2005. Das bedeutet: Altersangaben werden immer häufiger in einer Art Geheimsprache versteckt. Annoncen, in denen z.B. fünfjährige Berufserfahrung gefragt ist, schließen über 50Jährige genauso aus, wie der fast klassische Anzeigentext "...gesucht für junges Team".

Hierzulande gibt es noch immer kein Gesetz, das Altersdiskriminierung im Beruf und bei der Beschäftigung verbietet. Die Bundesregierung hat für die Umsetzung der europäischen Rahmenrichtlinie 78 in nationales Recht, die von der EU bis 2003 vorgeschrieben war, von der Möglichkeit Gebrauch gemacht, eine dreijährige Frist-Verlängerung in Anspruch zu nehmen.

Bis 2006 ist es deshalb nicht illegal, wenn das Lebensalter bei Stellenausschreibungen, im Bewerbungsverfahren, bei der Beförderung, bei der Weiterbildung oder bei der Entlassung eine wichtige und manchmal sogar die wichtigste Rolle spielt. Dies gilt nicht für Staatsbetriebe. EU-Richtlinien entfalten sofort nach ihrer Verabschiedung eine Vorwirkung im Verhältnis BürgerIn:Staat.

Stellenangebote mit direkten Altersangaben in der FAZ vom 23.4.2005
Keyence: Junior Sales Manager, zwischen 25 und 35. Kaufland: Trainee Vertrieb, max. 30 Jahre. KZBV: Referent/in, nicht älter als 30. Santander Consumer: Kundenberater/innen, 25-30. Weiser, Kuck & Comp.: Stv. Leiter/in Controlling, ca.30 Jahre + 3-5 Jahre Berufserfahrung. Universal-Job GmbH & Co. KG: Dipl.-Ing./in Elektrotechnik (FH), Im Idealfall zwischen 30 und 35 Jahren. IKP: Leitung Shopmanagement (m/w), mindestens 35 Jahre. Kienbaum: Kaufmännischer Leiter, Mitte 30 bis Mitte 40. Bundesarbeitsgemeinschaft Werkstätten für behinderte Menschen: Geschäftsführer, zwischen 35 und 40 Jahren. CONFIDIUM GmbH: Abteilungsleiter Einkauf, + 35 Jahre. iriver Europe: Marketing Manager (m/w), ca. 30-35 Jahre und 5 Jahre Berufserfahrung.
Flughafen Leipzig/Halle: Abteilungsleiter/in, zwischen 30 und 45 Jahre. Schott: Project Manager/in, nicht älter als 35 Jahre. Malik: Senior Management Trainer/Berater, Idealalter von 32-40 Jahren. Deutscher Verein: „Cäcillia-Schwarz-Förderpreis“, jüngere Wissenschaftler bis zum 40.ten Lebensjahr. Mentis Consulting: Marketing Manager (m/w), Anfang 30 bis Ende 40. Dr. Heimeier & Partner: Personalberater, ca. Mitte 30 bis Mitte 40; Leiter Profit-Center, ab 35 Jahren; Human Impact: Sales Manager/Director, ca. Mitte 30 bis Mitte 40. Fischer GMBH: Deputy Director, ca. 35-45 Jahre + 6-10 Jahre Berufserfahrung. Baumann Unternehmensberatung: Niederlassungsleiter/in, bis 40. Matthäi: Geschäftsführer, 35 bis 45. c2 consulting: Projektleiter, mit 35 bis 45 Jahren im besten Alter. Societät für Personalberatung: Leiter/in PR, bis 45. Baumann Unternehmensberatung: Gebietsleiter/in, bis 45. KSP-GmbH: Unternehmensberater, über 40. ELBA: Betriebsleiter, Mitte 30 bis Anfang 50. Biodiesel Holding: Leiter Finanz- und Rechnungswesen (m/w), Mitte 30 bis Anfang 50. OSMA Aufzüge: Vertriebsleiter/in, zwischen 38 und 50 Jahre. Mercuri Urval: Leiter Produktion & Logistik, bis 45 Jahre. FH Ansbach: Professur, Verbeamtung unter 52 Jahre. Dr. Rochus Mummert & Partner: Allein-Geschäftsführer Holding, zwischen 40 und 50 Jahren. Personalberatung Engelbrecht: Leiter/in Gesamtentwicklung, mindestens Mitte 30 bis Anfang 50.

Stellenangebote mit indirekten Altersangaben in der FAZ vom 23.4.2005
Festspielhaus Baden-Baden: PR-Assistent/in, .im Anschluss an Ihr Studium. E.ON AG: Dipl.-Ing/in, jüngere/r Dipl.-Ing/in mit erster Berufserfahrung. VDI/VDE Innovation + Technik GmbH: Naturwissenschaftler/in, mindestens zweijährige Berufserfahrung. EUROFORUM Deutschland GmbH: Konferenz-Manager/in, ..in einem jungen, erfolgsorientierten Team. accenture: Berater (m/w) mindestens 1 Jahr Berufserfahrung. Rechtsanwälte Frank & Kleinkamp: Junge/r Rechtsanwältin/-anwalt, 1-2 Jahre Berufserfahrung. DPG: Mitarbeiter Performancemessung (m/w), bereits praktische Erfahrung. Hay Group: Associates Management Consultants, einschlägige Praktika oder 1-2 Jahre Berufserfahrung. medac: Pharmaberater, min. 2 Jahre Berufserfahrung. Knorr-Bremse: IT-Einkäufer (m/w), mindestens 2 Jahre Berufserfahrung.Airbus Deutschland GmbH: Ingenieure (m/w), 2-3 Jahre Berufspraxis. NGK: Account Sales (OEM/OES), mindestens 3 Jahre Berufspraxis. Spencer Stuart & Associates GmbH: Geschäftsbereichscontroller/in, mindestens 3 Jahre Berufserfahrung. FIFA Fußball WM 2006 Organisationskomitee Deutschland: Mitarbeiter Organisation, 2 bis 3 Jahre Berufserfahrung. Technischer Mitarbeiter/in, 3 bis 5 Jahre Berufserfahrung; accessnext: Finance & Controlling, Young Professionals mit 2 bis 5 Jahren Berufserfahrung... Baumann Unternehmensberatung Assistent/in des Vorstands, mindesten 3 bis 5 Jahre Berufserfahrung; Johnson Controls: Purchasing Manager, mindestens fünfjährige Berufserfahrung und Führungsverantwortung; Programmeinkäufer, mindestens dreijährige Berufserfahrung. Booz Allen Hamilton: Top-Management-Berater (m/w), max. 3 Jahre Berufserfahrung. CHG: Medical Advisor, erste Berufserfahrung. BOSCH: Dipl.-Ing. und Gruppenleiter (m/w), einige Jahre Praxiserfahrung. m:pro IT Consult: Technical Support Engeneer (m/w), ..in einem jungen Team; Delius Consulting: Leiter Qualitätssicherung, einige Jahre Berufserfahrung. Abicor Binzel: Manager/in, bereits Erfahrung. Information Bridge: Junior + Senior Consultant (m/w), erste Erfahrungen/ mehrjährige Berufserfahrung. WÖRWAG PHARMA: wissenschaftl. Repräsentant/in, 1-2 Jahre Verkaufserfahrung. TAKKO:Controller/in Einkauf, mindestens 4 Jahre Berufserfahrung. Bell Microproducts: Vertriebsleiter, mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung. OTTO Reisen: Callcenter Manager/in, min. 4 Jahre Berufserfahrung. Atotech: Leiter/in Standortmanagement, min. 5 Jahre Berufserfahrung. Walt Disney: Senior Marketing Manager (m/w), mindestens 5 Jahre Berufserfahrung. Kienbaum: Geschäftsführer/in, einige Jahre Berufspraxis; Leiter/in Finanz- und Rechnungswesen, mindestens 5 Jahre Berufserfahrung; Assistent/in, anspruchsvolle Erwartungen an den Karriereweg; Senior Produktmanager/in, mindestens 4 bis 5 Jahre. AMD: Strategische Einkäufer/innen, mit mindestens 5jähriger Berufserfahrung. METRO: Einrichtungsleiter/in Betriebskindertagestätte, mindesten 5 Jahre Berufserfahrung. Georg Fischer Automotive: Leiter/in Einkauf und Logistik, min. 5 Jahre Berufserfahrung. Berufspraxis. Neumann International AG: Mitglied des Vorstands, mehrjährige Erfahrung. Hochschule Reutlingen: Rektor/Rektorin, mehrjährige leitende Tätigkeit. HR Management Consultants: Key Account Manager (m/w), mehrjährige Berufserfahrung. Personalberatung PSP: Produktionsleiter, mindestens zehnjährige Führungserfahrung -„Das Lebensalter sehen wir als nebensächlich an“. Otto Männer Holding AG: Außendienstmitarbeiter, mehrjährige Berufserfahrung. GB International: Kaufmännischer Leiter (m/w), erste Personal-Führungserfahrung. e.on ruhrgas: Leiter/in Allgemeines Recht, mehrjährige Berufserfahrung.. Baumann Unternehmensberatung: Geschäftsführer Vertrieb (m/w), mehrere Jahre Erfahrung in verantwortungsvoller Position; Senior Controls Engeneer (m/w), umfangreiche Erfahrungen; Kfm. Leiter/in, .arbeiten seit vielen Jahren erfolgreich; Reisebank: Geldwäschebeauftragten (m/w), mehrjährige einschlägige Berufserfahrung... Knorr-Bremse: Customer Quality Representative (m/w), 5 bis 8 Jahre Berufserfahrung; Auditor Qualitätsmanagement, fünf Jahre Berufserfahrung. Kreditwerk: Projektleiter Outsourcing, 3 bis 5 Jahre fundierte Projektleitungserfahrung. Consult Aktiv: Leiter/in Informationsmanagement, mindesten 7 Jahre Berufserfahrung. Development Manager, min. 5 Jahre Berufserfahrung; Regional Sales Direktor, min. 8-10 Jahre relevante Berufserfahrung. COGITO: Product-Manager TIS, 8-10 Jahre Berufserfahrung. ORAFOL: Mitarbeiter Rechnungswesen, mehrjährige Erfahrung. SMS DEMAG AG: Dipl.Ing, mehrjährige Berufserfahrung. Energieversorgung Hildesheim: Key-Accounter (m/w), mehrjährige Berufserfahrung. Gerd Schierenberg: Vertriebsingeneur m/w, mehrjährige Erfahrung.
LichtBlick: Abteilungsleiter/in: Kundenmanagement, mehrjährige Berufserfahrung und erste Führungserfahrung für junges Team. Dr. Westerbusch Unternehmensberatung: Vertriebsleiter/in, ...arbeiten seit mehreren Jahren. Dr. Heimeier & Partner: Geschäftsführer, erfahren; Area Sales Manager, langjährige Vertriebserfahrung („Im Altersrahmen sind wir flexibel“). UBS: Privatkundenbetreuer (m/w), ..langjährige Erfahrung".

Depression, verschone mich...

Link: http://www.altersdiskriminierung.de/themen/artikel.php?id=659
Quelle: FAZ, Stellenmarkt vom 23.4.2005

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