Algorithmen sind NIE diskriminierungsfrei

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05.08.2020

Künstliche Intelligenz bei der Auswahl von Personal. Ob das sinnvoll ist, ist schon längst keine Frage mehr. Stattdessen heißt die Frage:Wie muss Software gestaltet sein, damit sie fair und transparent eingesetzt werden kann? Es bestehe Nachholbedarf in Sachen Transparenz, so Michael Guggemos, Geschäftsführer der Böckler-Stiftung. Sein Vorschlag in einem Video-Interview beim Forschungsprojekt "Fair": „Personalinstrumente mit KI sollten deshalb ein Zulassungsverfahren durchlaufen – ähnliche wie neue Medikamente – so dass eine Art Beipackzettel entsteht. Dieser kann dann kenntlich machen, welchen Bias ein solches Instrument hat“. Link

Quelle: Böckler-Stiftung