Kamerun: Gesetz gegen Altersdiskriminierung gibt es seit 1992

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Kamerun - 26.02.2023 - von Chatbot

Der "Labour Code" von 1992 verbietet in Kamerun die Diskriminierung von Arbeitnehmern aufgrund ihres Alters und schützt ältere Arbeitnehmer vor Diskriminierung am Arbeitsplatz.
Das Gesetz regelt unter anderem die Einstellung, Entlassung, Beförderung und Vergütung von Arbeitnehmern und sieht vor, dass Arbeitgeber bei einer entsprechenden Entscheidungsfindung das Alter der Arbeitnehmer nicht als ausschlaggebenden Faktor heranziehen dürfen.

Allerdings gibt es Berichte, wonach ältere Arbeitnehmer in Kamerun immer noch Diskriminierung am Arbeitsplatz erleben und es Schwierigkeiten bei der Durchsetzung der Anti-Diskriminierungsgesetze gibt.

Quelle: Chatbot