Erfurter Kommentar zum Arbeitsrecht

09.03.2026 - von Beck-Verlag

Müller-Glöge, Rolfs, Gallner, Schmidt (Hrsg.)

Bearbeitet von Ahrendt/Bubach/Franzen/Gallner/Greiner/Kania/Kiel/Koch/Linsenmaier/Müller-Glöge/Niemann/Oetker/Preis/Reinhard/Rolfs/Roloff/Schlachter-Voll/Schmidt/Steinmeyer/Ulber, Verlag C. H. Beck München, 26. Auflage 2026, 3.213 Seiten, 209 Euro

Alle Jahre wieder erscheint das Kompendium des Arbeitsrechts in neubearbeiteter Fassung, aktuell in Auflage 26. In den letzten 25?Jahren seit Erscheinen der Erstauflage hat sich im Arbeitsrecht sowohl in der Gesetzgebung wie auch in der Rechtsprechung sehr viel getan. In diesem Buch werden die wichtigsten arbeitsrechtlichen Gesetze vom AGG bis hin zu den befristeten Verträgen im wissenschaftlichen Bereich dargelegt. In allen Bereichen des Werks wurde die aktuelle Rechtsprechung sowohl des BAG wie auch von Instanzgerichten eingearbeitet und das Buch auf aktuellen Stand gebracht. Da alle für die Praxis maßgeblichen und relevanten arbeitsrechtlichen Gesetze kommentiert sind, ersetzt dieses eine durchaus beträchtliche Menge an Fachliteratur, welche der Arbeitgeber für Streitfälle vorrätig haben sollte, wenn es den „Erfurter“ nicht geben würde.

Es ist im Rahmen dieser Besprechung – schon wegen des Umfang des Buchs – selbstverständlich nicht möglich, auf Einzelfragen einzugehen. Lediglich einige aktuelle Punkte der Neuauflage sollen hier hervorgehoben werden. Bei der Kommentierung des AGG wurden bei Entschädigung und Schadensersatz aktuelle Punkte ausgeführt, die für die betriebliche Praxis von Relevanz sein können. Beim ArbZG sind die wichtigsten Fragen für die betriebliche Praxis dargestellt und bei der Ausführung der Materie des BetrVG werden bei aktuellen Fragen Lösungshinweise für die betriebliche Praxis gegeben. Im Entgeltfortzahlungsrecht, eine nach wie vor in Teilbereichen ziemlich umstrittene Materie, werden der Inhalt der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, die Übersendung an den Arbeitgeber, der elektronische Weg und insbesondere deren Beweiswert – vor allem, wenn diese in der Kündigungsfrist dem Arbeitgeber vorgelegt werden – ausführlich dargelegt.
Arbeiten 4.0 in der Unternehmenspraxis
Arbeiten 4.0 in der Unternehmenspraxis

Das Buch geht auf die realen Arbeitssituationen, die im Umbruch sind, ein und zeigt sowohl arbeitsrechtliche Herausforderungen als auch erste, bereits in der Unternehmenspraxis umgesetzte Lösungsansätze auf.
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Ein weiterer Schwerpunkt des Buches sind die Kommentierungen zum KSchG und zu § 626 BGB bei der fristlosen Kündigung. Bei der Außerordentlichen werden nahezu alle praxisrelevanten Fälle angesprochen, um hier dem Arbeitgeber die Entscheidung erleichtern zu können, wann und vor allem, wann nicht eine außerordentliche Kündigung des Beschäftigten in Erwägung gezogen werden kann. Beim KSchG liegen die Schwerpunkte bei der Einarbeitung einiger neuer Entscheidungen aus der Rechtsprechung und den Hinweisen zur Einordnung des vom Arbeitgeber ggf. angenommenen Kündigungsgrundes.

Die hier aufgezeigten Punkte sind allerdings nur einige Auswahlbeispiele des Inhalts. Die übersichtlich gestaltete Kommentierung aller wesentlichen Normen des Arbeitsrechts findet sich in einem (!) Band, der längst – von der Seitenzahl her gesehen – die 3.000-er Marke überschritten hat. Selbstverständlich ist es im Rahmen des „Erfurters“ nicht möglich, alle möglichen Detailfragen detailliert auszuführen, das würde den Rahmen dann doch vollständig sprengen – die wesentlichen und praxisrelevanten Punkte sind durchgehend begründet ausgeführt. Der „Erfurter“ ist eine unentbehrliche Arbeitshilfe bei allen personal- und kündigungsrechtlichen Fragen. Er gibt bei den Kommentierungen der Gesetzesnormen präzise Antworten unter Zitierung der aktuellen Rechtsprechung. Das Buch kann uneingeschränkt für die betriebliche Praxis empfohlen werden und ersetzt durchaus eine „kleinere“ arbeitsrechtliche Bibliothek.
Dr. Ewald Helml
Dr. Ewald Helml
Direktor des ArbG Rosenheim a. D.