An meiner Kompetenz und Erfahrung kann es nicht liegen

Foto: H.S.

14.11.2026 - von Peter F.

Mein Name ist Peter F., ich bin Rentner, 64 Jahre alt und noch recht fit. Ich möchte mich daher im Rahmen meiner Möglichkeiten noch der Arbeitswelt zu Verfügung stellen. Ich bin Diplom-Ingenieur, mit abgeschlossenen Studium der Elektrotechnik, habe viele Jahre in der IT-Branche gearbeitet.

Ich bringe daher sehr viel Erfahrung in diesem Bereich mit. Ich habe schon etliche Bewerbungen geschrieben, weil es ja auch heißt, in diesem Land herrscht Fachkräftemangel und ich bin eine Fachkraft mit sehr großer Erfahrung, nur keiner will mich einstellen!

Ich bin mir sicher, dass es an meinem Alter liegt, weil ich mitunter auch so Absagen bekomme, wie "wir suchen einen Mitarbeiter mit längerfristiger Perspektive, in den es sich lohnt auch Weiterbildungen zu investieren" oder ähnliches.

Das ist für mich eindeutig eine Form von Altersdiskriminierung und das möchte ich publik machen bzw. anprangern.

Da ich mich hauptsächlich auf Stellen im IT-Bereich bewerbe, aber auch als Quereinsteiger in anderen Branchen wie z.B. Automobilbranche unterwegs bin, da Autos meine private Leidenschaft sind, muss ich eigentlich ständig feststellen, dass es bei den Bewerbungen meist darum geht, dass man jung und flexibel sein sollte und geringe Gehaltsvorstellungen etc. haben sollte.

Das ist wohl die Voraussetzung, damit man zumindest in die engere Auswahl kommt oder gar zu einem Vorstellungsgespräch geladen wird, was mir übrigens noch nie gelungen ist.

An meiner Kompetenz und Erfahrung kann es nicht liegen, denn die habe ich, also muss es am Alter oder eben der weitreichenden beruflichen Perspektive liegen, die potentielle Arbeitgeber abschreckt, und warum sie nicht in ältere Mitarbeiter investieren wollen.

Und das ist es, was mich so aufregt und ärgert, dass ich nicht einmal zu einem Gespräch eingeladen werde, wo ich durch mein Wissen und Erfahrung bestimmt punkten könnte. Aber dazu habe ich nicht einmal die Chance!!

Wenn es jetzt schon soweit ist, das KI-Mechanismen die Bewerbungen durchschauen und entscheiden, warum auch immer, jemand weiterkommt oder eben nicht, dann ist das schon sehr bedenklich.

Quelle: Mail an die Redaktion