+++ Finnen fördern ältere Arbeitnehmer

18.08.2006 - von Bertelsmann Stiftung

Der mit 150.000 Euro dotierte Carl Bertelsmann-Preis wird in diesem Jahr an das finnische
Reformprogramm zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen älter werdender Arbeitnehmer
- FINPAW - verliehen.

Die Preisverleihung findet am Donnerstag, 14. September 2006, in
Gütersloh statt. Der frühere finnische Ministerpräsident Esko Aho (1991-1995) wird die
Auszeichnung stellvertretend für die Republik Finnland entgegennehmen. Die Festrede hält
Bundeswirtschaftsminister Michael Glos.

Mit dem diesjährigen Schwerpunkt des Carl Bertelsmann-Preises will die Bertelsmann Stiftung Wege zur
Überwindung der dramatisch niedrigen Beschäftigungsquote älterer Arbeitnehmer in Deutschland aufzeigen.

Angesichts der demographischen Entwicklung ist ein gesellschaftlicher Paradigmenwechsel hin zu längeren
Tätigkeitsbiographien zwingend notwendig.

Der Preisträgerentscheidung liegt eine internationale Studie der Prognos AG im Auftrag der Bertelsmann Stiftung zugrunde, in der weitere vorbildliche Programme zur Verbesserung der Beschäftigungssituation
älterer Arbeitnehmer auch in Australien, den Niederlanden und Großbritannien aufgezeigt werden. In diesen Ländern konnte durch eine konsequente Beschäftigungspolitik die Erwerbsbeteiligung in der Altersgruppe
der 55- bis 64-Jährigen deutlich verbessert werden.

Gerade Finnland hat seine Anpassungsfähigkeit an veränderte Rahmenbedingungen erfolgreich unter Beweis gestellt und belegt damit, dass eine gezielte politische Umsteuerung auch in einer schwierigen
Beschäftigungssituation (Wirtschaftskrise zu Beginn der 90er Jahre, erforderlicher Strukturwandel von einem
Rohstoff produzierenden und verarbeitenden Land hin zu einem Technologiestandort mit einem hohen Weiterbildungsbedarf für ältere Arbeitnehmer) gelingen kann.

Besonders vorbildlich ist dabei die konsistente nationale Strategie und konsequente Umsetzung im gemeinsamen Wirken von Regierung, Gewerkschaften
und Arbeitgebern und in der interministeriellen Zusammenarbeit, die im Reformprogramm "Älter werdende
Arbeitnehmer" Niederschlag findet. Das Ziel der finnischen Reformanstrengungen lag nicht nur darin, Arbeitnehmer länger im Erwerbsleben zu halten. Vielmehr sollten auch die Voraussetzungen für eine alters- und alternsgerechte Gestaltung der Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen für Arbeitnehmer geschaffen und der Fokus auf Qualifizierung
und angemessene Arbeitsorganisation gerichtet werden.

Das landesweite Programm FINPAW (Finnish National Programme for Ageing Workers) wurde dabei gemeinsam vom Ministerium für Soziales und Gesundheit, dem Bildungsministerium und dem Arbeitsministerium im Zeitraum zwischen 1998 und 2002 umgesetzt.
Mittels spezifischer Nachfolgeprogramme der einzelnen Fachministerien wurde hieraus eine umfassende nationale
Strategie zur Verbesserung der Arbeitsmarktchancen Älterer entwickelt. Ein zentraler Bestandteil der sich anschließenden Reformbemühungen ist die Anfang 2005 in Kraft getretene Rentenreform, mit der es gelungen ist, das Renteneintrittsalter
weiter anzuheben. Dazu wurde eine variable Altersgrenze von 63 bis 68 Jahren mit Zu- und Abschlägen eingeführt.

Die Berichte der internationalen Preisträger-Recherche finden Sie als Download-Angebot unter:

Link: http://www.bertelsmann-stiftung.de/cps/rde/xchg/SID-0A000F0A-0592FB13/bst/hs.xsl/nachrichten_31591.htm
Quelle: Bertelsmann Stiftung