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03.03.2005 - von Name ist der Redaktion bekannt

Von der Human Recource Managerin des traditionsreichen schweizer Unternehmens Pierce 1883 erhielten wir die folgende wunderbare Mail. Ach, wie herrlich wäre es, wenn sich daran bundesdeutsche Unternehmen ein Beispiel nehmen würden, wenn sich die Führungskräfte dieser Unternehmen endlich vom Jugendwahn verabschieden würden, und auch von ihren inhaltsleeren `denglischen´ Sprach- und Denkverhunzungen. Aber lesen und staunen Sie selbst:

„Mit großem Interesse stießen wir gestern auf die Internet Präsenz Ihres Vereines.
Wir bedauern die aktuelle Situation auf dem Arbeitsmarkt in Deutschland, da sich fast ausschließlich mit der Ausbildungsproblematik der jungen Generation beschäftigt wird und berufserfahrene, qualifizierte Personen zunehmend mehr ausgeschlossen werden.

Obwohl wir ein verhältnismäßig junges Team sind, würden wir uns über reifen Zuwachs sehr freuen.

Das Persönlichkeitsprofil unserer zukünftigen Kollegen sollte begründetes Selbstbewusstsein und uneingeschränkte Teamfähigkeit zeigen und die Betreffenden sollten gerne mit dynamischen und auch jüngeren Mitarbeitern gemeinsame Ziele definieren und erreichen wollen.

Unsere Historie beginnt im Jahre 1883 in dem Schweizer Uhrmacherzentrum Biel. Seit über 120 Jahren fertigen wir hochwertige Zeitmessinstrumente, vorwiegend Chronographen und Vollkalender.

Vor einigen Jahren stellten wir unsere Großserienproduktion ein und es vermochte nur ein kleiner Personenkreis feine, beabsichtigt stark limitierte und exklusive Zeitmesser unseres Hauses zu erwerben.

Zu Anfang des Jahres 2003 begannen wir mit der Vorbereitung für die Re-Etablierung unserer Fachhändleraktivitäten so dass fortan wieder ein größeres Publikum die Möglichkeit gewinnt einen Zeitmesser unseres Hauses zu erwerben.

Darauf basierend, können im kommenden Frühjahr stark limitierte und zugleich feine Herrenarmbanduhren einer vor über 120 Jahren in der Schweiz gegründeten Uhrenmanufaktur bei selektierten Fachhändlern erworben werden.

Mit der geschilderten Unternehmensumstrukturierung unseres Hauses geht auch ein zukünftig dauerhaft erhöhter Arbeitsaufwand einher. In diesem Zusammenhang befinden wir uns aktuell auf der Suche nach neuen, freiberuflichen Teamkollegen, welche sich mit unserem traditionsbehafteten Hause identifizieren können und wollen.

Derzeit sind deutschlandweit 11 Posten zu besetzen. Es werden zukünftige Vertriebsrepräsentanten und zunächst ein zukünftiger Key Account Manager unseres Hauses gesucht. Die provisionsorientierte Bezahlung ist überdurchschnittlich.

Da sich das Büro gegen Altersdiskriminierung besonders für reife und berufserfahrene potentielle Mitarbeiter einsetzt, würden wir uns über Ihre Unterstützung in diesem gemeinsamen Anliegen sehr freuen und verbleiben zunächst

mit freundlichem Gruß
Human Recource Managerin
Pierce 1883
Repräsentanzkontor Europa"

Link: http://www.altersdiskriminierung.de/themen/artikel.php?id=2166
Quelle: human.resources@pierce1883.com